Ensi kauden presidentit saivat vinkkejä ja ohjeita kauteensa 

 -Kylläpäs oli tehokas päivä, paljon asioita vähän uudestakin näkökulmasta, hyviä vinkkejä kauden suunntteluun ja valmisteluun, sekä paljon ajattelun aihetta, tiivistivät kaksi tulevaa presidenttiä valmennuspäivän antia. 

Päivän ohjelmassa oli tarjota monenelaisia työkaluja tulevien presidenttien työkalupakkiin, ja antaa vinkkejä miten suunnitella omaa kauttaan. Päivän aikana käytiin myös läpi yhdistysasioita, kuten kokouskäytäntöjä ja päätöksentekoa. 

 

Verkostoituminen on tärkeää vertaistuen sekä yhteistyön mahdollistamiseksi. Sitä syntyikin päivän aikana muun muassa ryhmätöissä, joissa pohdittiin Mirja Salon ja Kati Arkkilan johdattamina klubien käytännön asioita, kuten klubissa viihtymistä, klubihengen vahvistamista, muutosten valmistelua ja läpivientiä. 

 

Ihminen on laumaeläin, siksi halutaan kuulua johonkin ja saada siellä hyvä vastaanotto. Myös kiitosta on hyvä saada  joskus kuulla, todettiin.

Tehtävien mielekkyys on myös tärkeää. Jos klubissa tunnetaan toisensa hyvin, tiedetään mitä toinen osaa ja missä kukin pääsisi käyttämään osaamistaan saaden onnistumisen iloa.  

 

Klubihengen vahvistamiseen voi vaikuttaa rennoilla ja mielenkiintoisilla klubikokouksilla, synnyttämällä  klubille yhteistä tekemistä ja tapaamisia muutenkin. On myös tärkeää, että jokainen saa olla oma itsensä, illoissa voisi olla klubilaisten omia esityksiä vaikkapa harrastuksistaan.

 

Muutoksen ja kehityksen esteitä pohdittiin myös. Muutosvastarinta on normaalia, perusteluja tarvitaan puolesta ja vastaan ja pikkuhiljaa saadaan väki mukaan, Mikään ei muutu, jos kukaan ei suutu.

Sitäkin tulee korostaa, että kaikkien ei tarvitse osallistua kaikkeen. Uudet jäsenet taas voivat aiheuttaa muutoksia klubin dynamiikkaan.

 

Yhteistyötä osa klubeista tekee yli klubirajojen, ja myös muiden järjestöjen kanssa. Esimerkiksi Sipoossa klubit kokoontuvat yhteen pohtimaan aikatauluja ja mahdollisia yhteisiä tekemisiä. Jokileijonakävely on hyvä esimerkki monen klubin yhteistyöstä.

 

Pitovoimaa ja vetovoimaa oli aiheena Pasi Niemistä tuuranneella Petri Kuismasella,. Nyt monilla aktiivisilla jäsenillä on useita tehtäviä. Jos saadaan lisää jäseniä, on lisää tekijöitäkin. Jäsenhankinnan ohella pitää muistaa pitää huolta myös olemassaolevista jäsenistä.

 

Piirin viestintävastaavana avasin mitä kaikkea viestintää klubit voivat toimissaan tarvita ja mitä kanavia niihin on tarjolla. Tiedotteen tekoa opastin myös, sillä se on varsin helppo keino ottaa yhteyttä tiedostusvälineisiin. Piirin sivuilta löytyy tietoa tapahtumista, kursseista ja itseopiskeltavaa materiaalia monista aiheista. Piirin kalenteria toivon kaikille tutuksi ja käyttöön.  

 

Kati antoi vinkin toimintasuunnitelman tekoon ja myös uusien jäsenien valistamiseen. Se on klubin palveluportfolio, jossa esitellään klubin tekeminen, aktiviteetit, palvelut, tapahtumat, avustuskeinot ja niin edelleen.

Se auttaa myös suunnittelemaan tulevaa, pohtimaan mikä säilytetään, mitä uttta tehdään, millä teoilla on ollut merkitystä?

 

Tuleva piirikuvernööri Antti Forsell haluaa puhaltaa kipinää toimintaan – mikä itseäsi innostaa, tee innosta tarttuvaa, jaa kipinöitä.

Kannattaa pohtia tulevatko jäsenet ajateltuun toimintaan mukaan, kannetaanko vastuuta yhdessä?

Mitä uutta voisi kokeilla? Ei ähkyä, vain 1-2 muutosta /kausi.

 

Antti myös avasi tulevaa kautta: Sankarihaudoille mennään 15.8. + samalla on kauden avaus. Tapahtuma siirretään 14.8. suomalaisen Lionstoiminnan päivän juhlistamisen aikaan.

Punainen Sulka 2026 keräysviikonloput ovat 16.-18.10. ja 23.-25.10., rahaa voi kerätä vuoden loppuun. Puolet potista annetaan takaisin Lionstoimintaan, osin klubeille, osin liitolle nuorisotoimintaan.

Sekin selvisi, että ensi kaudella lohkojen puheenjohtajat  vierailevat erityisesti klubien hallitusten kokouksissa.
Päivän päätteeksi kaikki antoivat jonkin lupauksen, jonka aikovat toteuttaa ensi kaudella. Näitä olivat mm. Rajata aktiviteetit realistisiksi, yhteistyön lisääminen, palvelutoimintaa nuorten parissa, panostaa näkyvyyteen ja jäsenhankintaan, innostaa omalla innostuksella  muita, toteuttaa jäsenten näköistä klubia ja nostaa uusien jäsenten ideat näkyviin, pitää klubi hengissä, saada hiljaiset jäsenet mukaan ja aktiivisiksi, jäsenten sitouttaminen jopa kauden suunnitteluun, pitää 60-vuotisjuhlat,  panostaa klubin viihtyvyyteen, kannustaa jäseniä ottamaan vastaan tehtäviä mukavuusalueen ulkopuolelta, sekä panostaa omaa kummiuteen paremmin.Teija Loponen